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近期，楚雄州委老干部局组成三个调研组，到70家州级单位开展离退休干部党的建设工作调研。

察实情，情况在一线掌握

调研组围绕“党的建设全面规范、基础工作全面加强、品牌培树全面升级、‘两个革命’全面深化”楚雄州离退休干部工作总体思路，认真践行“三法三化”，采取集中座谈、实地走访、查阅资料、填写表册等形式，围绕离退休干部党的建设工作以及老干部政策待遇落实情况开展工作调研，全面掌握州级单位组织引领离退休干部学习宣传贯彻党的二十大精神，落实离退休干部党的建设工作“1+N”制度和离退休干部基本待遇政策，加强离退休干部学习活动阵地建设，引领离退休干部作用发挥等方面的主要做法、特色亮点、典型培树、经验总结以及存在问题等情况。

求实效，问题在一线解决

“离退休干部党支部多长时间组织开展一次支部活动，有没有选派党建联络员，学习资料怎么保障？”“单位由在职的党办主任担任党建联络员，离退休干部党支部每月定期组织开展‘三会一课’和主题党日活动，每年为老党员征订《金色时光》等学习资料，对不能参加学习活动的老党员也结合走访慰问送学上门。”在一问一答的互动中，参与调研的同志不仅介绍了本单位的主要做法，也在座谈交流中学习到其他单位的特色亮点。像这样零距离、面对面的学习分享交流离退休干部党建工作办法的座谈会是各调研组开展调研的一个缩影，大家面对成绩不保留、直面问题不回避，讨论热烈、气氛融洽，工作中的困惑也在现场调研中得到了一一解答。

寻对策，工作在一线落实

“坐在办公室全是问题，下去调研全是办法。”调研中，各组都有意识地选取了离退休干部党建工作做得好，且有规范学习活动场所的单位作为“承办方”，座谈中邀请“承办方”与大家分享工作的经验、面临的困境和下步的打算。本次对州级单位开展的专题调研，既是向一线老干部工作人员的寻计问策，也是对其单位日常工作落实的具体检验。通过调研，进一步摸清了州级机关事业单位离退休干部党支部底数，实时掌握了各单位党建联络员的选派情况，了解到工作的特色亮点和差距不足。

下步，州委老干部局还将持续深化“一线工作法”，突出问题导向和目标导向，到全州10县市开展工作调研，使调查研究工作同中心工作和决策需要紧密结合起来，更好为离退休干部党的建设工作服务。

甘江云（楚雄州委老干部局）

责任编辑：谭江华

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