直播带货大家都知道，那您听说过直播带岗吗？最近，直播带岗这种新的招聘方式在全国各地蓬勃兴起，成为社会招聘的一个重要渠道。而直播带岗的主播则是一种新兴的职业，叫互联网招聘师。他们又是如何推销“岗位”、为求职者介绍工作的呢？

互联网招聘师吉良元：大家好，我是吉良元，是一名互联网招聘师，主要就是帮助用人企业、工厂招聘技术工人，做这行1年多了，已经给两三千个工友找到了工作。 从事这个行业也是一个巧合，我原来是一名电镀工人，工作之余我也会和工友们一起拍短视频，让大家看到我们蓝领工人有意思的一面。 一次偶然的机会，工厂领导找到我说，“你这么多粉丝，帮厂里招招人吧？”当时是抱着试试看的想法开始直播带岗，直播了半个月招来了七八十个人，当时我也有些惊讶，但也确定了我以后要做直播带岗。

(资料图)

互联网招聘师吉良元：直播招聘的好处就是，视频里看到工作是啥样，实际工作就啥样，工友什么问题，可以直接在线提问，省得花时间大老远跑来，却发现可能工作不适合自己，浪费时间和路费。 每次帮工友找到合适岗位，都老有成就感了！所以我准备好了各种资质，2021年底的时候，开起了我自己的人力资源公司。每个我介绍的工厂都会直接去实地考察，看看现场情况，传统招聘的简介清单可能只有薪资范围、岗位名字等，求职的人进入工厂后，发现真实情况跟他预期出入比较大，这样的话就会打退堂鼓，浪费了时间精力，对企业也是个损失。

我本身因为做过蓝领工人，非常熟悉工人和企业两方面想要什么，所以我会把工作环境、工资待遇、吃住条件都讲得很细，是长白班还是两班倒、住宿是几人间、工作内容是什么，这些情况都实打实地告诉求职者。让求职者更踏实一些。

互联网招聘师吉良元：每隔一段时间，我和我的团队都会去回访（求职者）。不管是离职，还是求职成功的，都要有回访。只有知道离职的原因在哪，才能更好地介绍给下一批求职者，提高在职率。

作为互联网招聘师，我更觉得自己是个桥梁，帮着企业“抢人”，也帮着蓝领追梦。我希望在我的直播间里，工友们找到一份合适的工作不是“拆盲盒”，也不要有那么高的试错成本，给他们一个可信任的找工作渠道。我和我的团队不收工友的介绍费，收入主要来自企业的服务费，因为我介绍过去的人在职率比较好，所以这方面收入也比较稳定。

今年开年用工需求我感觉很旺盛，除了一些装配工、电镀工这些岗位之外，还有给新能源行业，像做风力发电的企业招一些技术人才，方向还是挺广的。所以我和团队也定了一个目标：就是今年要帮助一个万个求职者找到工作。现在，我固定合作的企业有7家，招聘旺季会同时给几十家企业直播招聘，我觉得这也是时代给我的机会，我会本着诚实、真实的原则做下去，对工友负责，实打实的，这样才能长久。

直播带岗蕴藏就业新空间

吉良元说，他今年要帮一万人找工作。不论是对他还是对求职者，这个主播岗位可以说蕴含着大大的机遇。

随着用工需求的多元化，对于多层次人才，线下招聘形式也正在往线上转移。“直播带岗”越来越多地成为各地“招贤纳士”的选择。

在直播间看到招工信息，在线联系主播，进一步了解情况，投递简历、联系面试时间。求职者耿小妮通过直播了解到现在的这份工作，就从老家河南赶来昆山，面试成功后，三个月的试用期满后，已经成功转正。

求职成功者 耿小妮：通过这个直播，刚开始说实话，来的时候也不敢很相信，然后没想到干会干会儿，然后就喜欢这里就不想走了。然后这一次觉得找对了。

作为一种新型的招聘方式，直播带岗首先在制造业用工需求量大的长三角、珠三角地区蓬勃兴起。通过政策推介、企业宣讲、互动连线，在直播间里，人社部门的负责人和企业的人事主管们正化身“网络主播”畅谈招聘政策，求职者可以通过直播镜头，沉浸式了解工厂的环境和工作内容。求职者足不出户、轻点屏幕就能了解心仪的岗位。通过后台大数据精准画像，最大限度实现“人岗精准匹配”。

东莞市豪顺精密科技有限公司人力资源负责人 付雁：从数据上来看，我们网络招聘入职率同比增长16% ，对于求职者来说，他能进一步了解多家企业的这种招聘信息，未来它有可能成为我们企业主要的招聘方式之一 。

去年，《中国蓝领群体就业研究报告》显示：2022年1到10月，短视频直播招聘的比例增幅达12.4%。一家短视频平台推出的“快聘”业务，去年已吸引月度超过2.5亿用户观看招聘相关内容，提供岗位的企业已达24万家。直播带岗的形式也让“互联网招聘师”成为一个新的就业方向。

业内人士指出，从“互联网招聘师”的构成来看，目前有的来自地方人社部门、人力资源机构，也有非人力专业的普通群众，主播队伍尚存在专业能力、稳定性不足等问题，也在一定程度上限制了其带动就业的能力。

今年全国两会上，多名全国人大代表、全国政协委员就“直播带岗”提出了建议：适时考虑将“互联网招聘师”纳入国家新职业，对于“互联网招聘师”的具体建议包括：持证上岗、完善人才评价标准、建立行业或组织标准、规范主播服务流程等。

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