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6月23日，江汉油田江汉采油厂举办第19期“江采大讲堂”，邀请潜江市劳动人事争议仲裁院院长王青围绕“劳动关系管理动向及对策”，为员工普及劳动用工的基本概念及依法合规行使权利，细致的讲解和翔实的案例让与会人员受益匪浅。

江汉采油厂始终把普法工作作为依法合规治企、推进法治建设的长期性基础工作，建立领导带头、部门联动、全员参与“三位一体”的普法机制，使法治思想入脑入心、依法合规岗位到人，切实保障企业合法建设、守法运行、合规管理、依法维权。

该厂紧盯关键人员，量身定制教育套餐。厂党委中心组发挥头雁作用，带头学习相关法律法规等重要内容。积极开办“江采大讲堂”“情系女职工·法在我身边”法律法规知识等专题讲座，邀请法律专家与员工面对面交流。印制普法小册子发至基层站点，为一线员工送上“法治大餐”；运用厂网站和“江汉采油人”微信公众号，及时登载学习动态，转发专题文章，普及知识要点，营造浓厚学习氛围。与油田相关部门、地方派出所联手，积极开展“送法进村组”活动，向村民普及“共创平安油区、共建和谐家园”“破坏损毁油田生产设施设备是违法行为”的观念，为全厂原油生产营造内稳外安的良好环境。

在建立健全合规运行机制基础上，江汉采油厂紧盯生产经营关键环节，持续强化制度体系建设。经营管理部充分发挥归口管理的组织推动、综合协调、督促落实作用，不断健全规章制度制定、执行、评估和改进的工作机制；完善制度体系，围绕改革发展的新形势、新要求，组织各部门结合业务需要、日常检查、承接上级制度等方面，合理制订制度“立改废”计划，确保制度“活力常驻”。2022年，该厂全面梳理识别适用于各层级管理制度共计543项，进一步明确和细化各部门职责。比照油田考核政策，依法合规制定绩效考核细则，设置专项激励效益工资，适当向艰苦岗位、重要岗位倾斜，有效激发了员工干事创业热情。

注重深化法律与业务融合，江汉采油厂将法律审核纳入重要经营决策审核流程，每季度组织开展重大风险监测评估，收集汇总《季度重大风险监测表》等资料，监测厂9项重大风险和季度风险分类监测指标；每年对HSE管理体系运行过程中法律法规、行业标准、操作规程的遵循情况，逐项评价分析，确保政策落实不打折。努力构建和谐劳动关系，对极个别员工的无理要求也绝不纵容，采取法律手段加大劳动纠纷处置力度，提升管理人员法治意识，维护企业合法权益。（胡涛）

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